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全国总警长应促145名警区主任，每人提呈10个如何使警方对人权较敏感的建议，从中草拟出100点的警方人权行为准则，以示警方对维护人权的新承诺。
全国总警长丹斯里巴克利周叁在蕉赖警察训练学院出席为全国145名警区主任举办的人权研讨会上发表的演词，媒体作出了积极回应的报导。
譬如，莎亚南警区主任阿都华合说，警方要改革，以符合社会的需求及不抗拒改革。（3月3日星报）梳邦再也警区主任莫哈末法达立则呼吁警员改变心态。他说：“改革是无法避免的，我们必须追随潮流，使社会变得更好。”
十五啤警区主任莫哈末朱来迪认为，有关研讨会，将提升警队服务水平来满足公众的期望。
冼都警区主任泰威甘说，警方对课题已经醒觉。他说：“它让我们调整履行任务时对人权的了解。”（新海峡时报）
这是自警察皇家委员会报告约10个月前出炉及提出125项建议以来的非常积极信号，该委员会指大马警方需要进行广泛改革及转型所带出的信息，开始深入各级警方。
巴克利的非惯有及直率的演词，博得不少掌声，他不仅严责加影警区主任诺哈金的剃人光头丑闻而说“为甚么我们要把精神放在琐碎问题上，难道没有更重要的事要做吗？”，而且也警告145名警区主任说：
“我们一直以来教导你们人权，不能说没教你们。如这（3天研讨会）还不够，我们可以加长。而且，如果你还不了解（人权），那么你最好找份其他工作。我们不要愚蠢的警官。”
我不知道，出席上述研讨会的145名警区主任，是否有接纳警察皇家委员会报告中的策略性目标，即将大马皇家警察“转型为一支世界级、21世纪警队，有效率、廉洁及可信赖、廉正与尊重人权地献身为人民及国家服务。
”
此外，他们是否有接纳该委员会建议之新策略性目标背后的含意，即：
‧如果警队要崛起为一支持有效率、负责任及可信赖的队伍，就需要广泛与深入的改革。遵守条例、制度、工作程序、人力资源管理、训练、警员工作与生活环境需要改革。最重要节是，每一名警队成员，都必须改变思想及价值观。
‧将以政府为中心的警队，视本身为政府服务，多过为人民服务（儘管两者之间不一定要有矛盾）、不透明及没充份对政府以外的机构负责的警队，改革为以人民为中心，但必须维护法律及秩序、对付罪案，但在过程中必须尊重人权，而成为较透明化及负责任，尤其是由政府成立来为人民服务的独立机构、
警察皇家委员会报告于10个月前建议的拟定大马警队愿景、使命及价值观的策略，至今未获得整个大马皇家警察的全面与公开接受，反映出警队中的一些固执与抗拒改革势力。
最令人感到遗憾的是，一些不负责任的政治人物，包括部长在内，不但没鼓励警队改革，反而挑唆这种抗拒改革势力。
整个警队应参与改革过程，因为该委员会已经正确的指出，改革的成功有赖于每一名大马皇家警察部队成员改变思想及价值观。
为使上述的研讨会较有意义，全国总警长应促145名警区主任，每人提呈10个如何使警方对人权较敏感的建议，从中草拟出100点的警方人权行为准则，以示警方对维护人权的新承诺。这将会是警队内在化从以政府为中心，转型为以人民为中心的新策性目标之重要第一步。
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