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在过去3年里共有几名公务员是根据绩效获得擢升，或者在超过100万公务员当中，只有丽贝卡博士一人为例？
政府首席秘书丹斯里莫哈末西迪在1月14日的新海峡时报专访“公务员的好坏与丑陋面”中，指违反条规或表现欠佳的公务员将被裁退。
这项专访刊在封面版上，其标题是“公务员，听好－振作或被撵走“，西迪说，犯规的官员也将面对减薪、职位被冻结或降职风险。
他揭露，一些公务员即使犯错，也能保住职位到退休。
他说，停止根据年资擢升的措施后，公务员的擢升只能凭表现决定。
公务员具有年资将帮他们过关的想法。今后将不再如此。
他说：“除非有表现，否则他们不能留在那里多年，因为擢升不是自动或完全根据年资作出的。”
“这将太容易了，他们将把东西视为理所当然，而不再乎表现。”
西迪说，勤奋的公务员将比资历更高者获得擢升的回报。
他说，当局将采纳绩效制，并将严格落实。
西迪说，他将亲自查阅将擢升的高级公务员的记录。
“如果一名官员的名字被提到擢升小组，我将看他代表的部门表现、他的表现及他的贡献。”
西迪举国际贸工部副秘书长（贸易）丽贝卡法蒂玛史达玛莉亚博士为例子。尽管她的年资比许多官员浅得多，却获得快速擢升的。
他说，丽贝卡是公务员的典范，她工作态度及表现卓越。
他说：“如果你的表现及能力仍保留在你当初加入服务时的水平，拥有10年经验又有何用？如果一名年资较浅者表现较佳，他将超越年资深者获得擢升。”
西迪的做法颇值得表扬及期待已久，因为大马的公共服务水平，从建国首10年时的世界级及卓越声誉，沦落到成为提升国家在国际上竞争力的拖累与绊脚石。
政府过去曾提到根据表现及绩效擢升公务员，但却亳无下文。西迪的保证是否将步上承诺无法兑现的後尘？
为使西迪所说的不会沦为无法兑现的承诺，所有高级公务员的擢升都应由国会、媒体及公民社会严密监督。
政府必须与国会、媒体及公民社会密切合作，确保这种根据绩效及表现擢升公务员的监督机制能够有效进行。
作为一个开始，西迪应公布过去3年有关公务员升迁的基本数据与资料，如：
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根据绩效与表现擢升的数目丶列出有关官员，或者在超过100万公务员当中，只有丽贝卡博士一人有此荣幸？
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过去3年里，有多少官员因为违反条规或表现欠佳而被裁退？
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有多少犯规官员在过去3年里被减薪丶职位被冻结或降职。
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