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为120万名公务员加薪的建议，必须是可以拉近高官与低阶级公务员之间的鸿沟，同时改善传递系统、提升效率、生产力与良好施政
盼待已久的为120万名公务员加薪的建议，必须是可以拉近高官与低阶级公务员之间的鸿沟，同时改善传递系统、提升效率、生产力与良好施政。这是自1992年以来，首相阿都拉首次为公务员带来加薪的好消息，显然证明来届大选会提早举行，很可能就在今年尾。
要等上15年的时间才调整公务员薪水的确太久，因为油价、电费、水费或过路费所引发的通货膨胀，早已吞噬了他们收入的实际价值。民事雇员职工总会指出，约有40万名低阶级公务员必须兼职，因为他们的现有薪水不足以应付日常开支。民主行动党建议，为了维护他们的薪水及实际收入的实际价值，政府应固定每三年调薪一次，而非等上15年。
像其他选民一样，公务员应该把握大选的良机为自己谋取所需，否则他们必须再等上另一个5年。在没有人会反对每月薪水650令吉的低阶级公务员调薪的同时，政府必须作出相称的调整，以拉近高官与低阶级公务员之间的鸿沟。
政府让低阶级公务员的月薪低至650令吉，甚至低于我国贫穷线下的月入689令吉，那是无法被接受与不负责任的做法。
最高薪的公务员，比其最低薪的同僚高出19.5倍，是全球最糟糕的比例差距。根据联合国公共行政网络公共服务的2006年数据，这项19.5倍的比例差距，比2004年马来西亚邻国的数据高出很多。
有关数据显示，印尼拥有最高薪与最低薪者之间比例差距最小的，仅仅2倍；接着是新加坡3倍、柬埔寨5.5倍、菲律宾9.5倍及泰国14.1倍。政府的严重政策失败与施政偏差导致出现如此巨大的差异。
低薪公务员的薪水有必要获得大幅度的调高，以便至少将差距拉近至10倍，就如菲律宾的水平。有鉴于此，民主行动党全力支持民事雇员职工总会的要求，即支援性组2（1至16等级）的最低阶级公务员加薪40％，而支援性组1（17至26等级，以及27至40等级）的公务员加薪30％。
公务员的总分配
国家
人数 人口
占人口比率
柬埔塞
166,381 14,144,000 1.18%
寮国
70,354 5,67,000 1.24%
印尼
3,928,658 219,883,000 1.79%
菲律宾
1,445,493 79,999,000 1.81%
泰国
1,296,688 62,833,000 2.06%
马来西亚
899,250 24,425,000 3.68%
民事服务的薪水差别
国家
最低
最高
差别
美元 该国货币
美元
该国货币
柬埔塞
7.5 30,000 41.25 163,000 5.5
印尼
42.55 382,950 84 755,783 1.974
菲律宾
108 5082 1031 57,750 9.546
新加坡
480 818 1,436 2,442 2.99
泰国
102.50 4,100 1,477.25 59,000 14.41
马来西亚（2006）
134.45 480 2623.53 9366.50 19.51
与此同时，我国拥有120万名公务员，与国内人口总数相比，是全世界最高的比率。以2650万总人口计算，公务员对总人口的比率是4.5％。根据2003年的数据，4.5％已超过邻国的两倍。民主行动党支持调薪，尽管公共开销将会提高。但是，若我们要提升国内的公共务效率及生产力，公务员人数必须受到限制。只有减少繁文缛节及不必要批准程序的拖延，我国的官僚制度才能显现出良好施政，进而加速经济增长及吸引更多外资。 |
