|
Memorandum Meminta YAB Dato' Seri Mengarah MAS Untuk Menghentikan
Diskriminasi Terhadap Pramugari MAS
Memorandum
oleh
DAP Wilayah Persekutuan
(Putrajaya, Khamis):
26 Mei 2005
Kepada
YAB Dato' Seri Abdullah Badawi
Perdana Menteri Malaysia.
YAB Dato' Seri,
Memorandum Meminta YAB Dato' Seri Mengarah
MAS Untuk Menghentikan Diskriminasi Terhadap Pramugari MAS
============================================================
Kami merasa amat tidak puas hati dan tersinggung terhadap syarat
perkhidmatan yang dikenakan terhadap pramugari MAS dalam perjanjian
kolektif di antara pihak pengurusan MAS dengan kesatuan sekerjanya (Malaysian
Airline System Employees Union (MASEU)),
khususnya dari segi umur bersara dan penghamilan pramugari:
1) Umur Bersara
Pramugari MAS dipaksa untuk bersara pada umur 40 dan 45 tahun bagi
penyelia, manakala pramugara MAS bersara pada umur 55 tahun.
Pada umumnya, umur bersara pramugari di syarikat penerbangan
antarabangsa yang lain adalah jauh lebih tinggi daripada umur bersara
di MAS. Misalnya: Air India: 60 tahun, Cathay Pacific: 60 tahun, All
Nippoin Airways: 65 tahun dan Lufthansa: 60 tahun. Dengan itu, kami
merasa amat kesal kerana syarikat penerbangan negara kita kelihatan
lebih diskriminasi terhadap pramugari kita berbanding dengan syarikat
penerbangan antarabangsa yang lain.
Kami juga merasa tersinggung dengan "double standard" yang digunapakai
oleh majikan MAS terhadap pramugarinya, di mana pramugari asing yang
berkhidmat dengan MAS dibenarkan untuk bersara pada umur 60 ataupun 65
tahun, iaitu mengikut umur bersara negara asal mereka, tetapi MAS
menggunakan standard had umur yang berlainan terhadap pramugari
Malaysia.
Had umur perkhidmatan pramugari MAS sehingga umur 40 tahun ini telah
menyebabkan pramugari kehilangan pendapatan sebanyak RM414,000
(RM2,300 gaji sebulan x 12 bulan x 15 tahun yang lebih) berbanding
dengan pramugara di MAS yang bersara pada umur 55 tahun, dan pramugari
ini hanya mendapat graduti sebanyak RM16,000 sekiranya mereka
berkhidmat dengan MAS selama 20 tahun (kiraan graduti ialah: RM800
setahun x 20 tahun).
Sehubungan dengan itu, adalah amat sukar bagi wanita yang berumur pada
40 tahun ataupun ke atas untuk mencari kerja yang sesuai bagi mereka
selepas mereka meninggalkan kerja mereka di MAS. Selain itu, dengan
pemergian pramugari yang mempunyai banyak pengalaman perkhidmatan
pelanggan pada umur 40 tahun, MAS juga terpaksa membelanjakan lebih
wang untuk melatih pramugari muda yang baru masuk ke bidang tersebut.
Ini menunjukkan syarat perkhidmatan MAS terhadap pramugari ini
sebenarnya adalah tidak menguntungkan mana-mana pihak.
2) Cuti Bersalin dan
Had Untuk Melahirkan Dua Anak
Perjanjian kolektif di antara pengurusan MAS dengan MASEU menetapkan
bahawa seseorang pramugari MAS hanya boleh beranak sekiranya dia
berkhidmat dengan MAS selama 5 tahun ataupun lebih daripada 5 tahun,
selain itu, kesalnya seseorang pramugari yang berhamil dipaksa untuk
mengambil cuti tanpa gaji sejak dia berhamil pada bulan kedua sehingga
dia melahirkan anak dan tamat tempoh pengurungannya.
Syarat perkhidmatan
tersebut adalah amat tidak adil bagi pramugari kerana sebenarnya
seseorang wanita yang berhamil amat memerlukan wang untuk membiayai
kos perubatan di samping menanggung kehidupan keluarganya. Syarat
tersebut adalah jelas mencabuli hak pekerja wanita.
Selain itu, syarat
perkhidmatan dalam perjanjian kolektif juga menghadkan pramugari untuk
melahirkan “tidak melebihi dua anak” sahaja dan seseorang pramugari
akan dipaksa untuk meletakkan jawatan sekiranya dia berhamil lebih
daripada 2 kali.
Syarat Perkhidmatan MAS Mencabuli Perlembagaan Persekutuan, CEDAW
dan Akta Pekerjaan 1955
i)
Perlembagaan Persekutuan
Syarat perkhidmatan dalam
Perjanjian Kolektif di antara majikan MAS dengan MASEU adalah
bercanggah dengan artikel 8(2) dalam Perlembagaan Persekutuan yang
berbunyi:
"Kecuali
sebagaimana dibenarkan dengan nyatanya oleh perlembagaan ini, tidaklah
boleh ada perbezaan terhadap warganegara semata-mata oleh sebab ugama,
kaum, keturunan atau tempat lahir dalam mana-mana undang-undang atau
dalam perlantikan bagi apa-apa jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu
pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang
berkenaan dengan memperolehi, memegang atau melepaskan harta atau
berkenaan dengan menubuh atau menjalankan apa-apa tred, perniagaan,
profesyen, vokesyen atau pekerjaan.”
ii)
Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW)
Syarat perkhidmatan MAS
terhadap pramugarinya juga bercanggah dengan artikel 11 dalam
konvensyen Pertubuhan Bangsa-bangsa Bersatu, iaitu Elimination of All
Forms of Discrimination Against Women (CEDAW), yang mana Malaysia
merupakan salah satu negara penandatangan yang menyatakan:
1. State Parties shall take all appropriate measures
to eliminate discrimination against women in the field of employment
in order to ensure, on a basis of equality of men and women, the same
rights, in particular:
a) The right to work as an inalienable right of all
human beings:
e) The right to social security, particularly in cases
of retirement, unemployment,
sickness, invalidity and old age and other incapacity
to work, as well as the right to paid
leave.”
f) The right to protection of health and to safety in
working conditions, including the safeguarding of the function of
reproduction;
2. In order to prevent discrimination against women on
the grounds of marriage or maternity and to ensure their effective
right to work, State Parties shall take appropriate measures:
a.
To prohibit, subject to the imposition of sanctions,
dismissed on the grounds of pregnancy or of maternity leave and
discrimination in dismissals on the basis of marital status;
b.
To introduce maternity leave with pay or with
comparable social benefits without loss of former employment,
seniority or social allowance.
iii)
Akta Pekerjaan 1955
Syarat MAS
yang menghadkan pramugarinya untuk melahir dua orang anak bercanggah
dengan seksyen 37(1)(c) dalam Akta Pekerajaan 1955, iaitu:
“Walau apa
pun peruntukan perenggan subseksyen (a) seseorang pekerja wanita tidak
berhak mendapat elaun bersalin jika pada masa ia bersalin itu ia telah
mempunyai lima atau lebih anak yang masih hidup.”
Cadangan
Kami:
1)
Umur Bersara
Umur bersara
ramugari disamakan dengan pramugara, iaitu sehingga 55 tahun.
2)
Cuti Bersalin
Pramugari yang
berhamil dan bersalin harus seharusnya dibayar gaji penuh, cuti
perubatan dan cuti bersalin sehingga tamat tempoh pengurungan.
3)
Had Untuk Memperolehi Dua
Anak
MAS harus
memenuhi seksyen 37(1)(C) dalam Akta Pekerja 1955 yang menjami
seseorang pekerja wanita diberi gaji dan manfaat penuh sehingga 5
orang anak yang masih hidup.
Kesimpulan
Pengerusi
NAM Haruslah Menunjukkan Kepemimpinan Melalui Teladan
Kami ingin menyampaikan sokongan
kami terhadap usaha kerajaan untuk meningkatkan kedudukan wanita
dengan menganjurkan Mesyuarat Peringkat Menteri Pergerakan
Negara-Negara Berkecuali (NAM) Mengenai Kemajuan Wanita pada 8 Mei
2005 di Putrajaya dan cadangan Perdana Menteri untuk menubuhkan Pusat
Kajian
dan Pembangunan
Gender
NAM di Malaysia sebagai
institusi antarabangsa bagi memperkasakan wanita. Kami berpendapat
sekiranya Perdana Menteri Malaysia sebagai Pengerusi NAM dan penganjur
sidang antarabangsa untuk memperkasakan wanita gagal menyakinkan
syarikat penerbangan negara kita untuk mengadakan syarat perkhidmatan
yang adil dan saksama terhadap pramugarinya, ini memang merupakan satu
tamparan hebat terhadap pihak kerajaan dan Perdana Menteri kita.
Minta PM Menghentikan Permintaan Kos
Mahkamah Terhadap Beatrice Fernandez
Memandangkan MAS tengah memaksa bekas pramugari yang dipecat
olehnya kerana beranak, Beatrice Fernandez yang kalah dalam sut
mahkamahnya untuk menuntut keadilan bagi dirinya daripada membayar kos
mahkamah yang melebihi RM100,000, kami menyeru pihak kerajaan
bercampurtangan dalam hal ini dan mengarah MAS untuk menarik balik
permintaan kos mahkamah daripada beliau.
PM Diminta Bercampurtangan Dalam
Penggubalan Syarat Perkhidmatan Dalam Perjanjian Kolektif MAS Dalam
Bulan Ogos
Kami difahamkan bahawa perjanjian kolektif di antara pengurusan
MAS dengan MASEU akan tamat dalam bulan Ogos 2005 dan perjanjian
kolektif baru akan digubal selepas itu. Kami berharap YAB Perdana
Menteri boleh bercampurtangan dalam penggubalan perjanjian kolektif
ini supaya perjanjian kolektif ini bukan sahaja boleh menuntut
keadilan bagi pramugari MAS, tetapi ia juga akan mengikuti artikel
yang termaktub dalam Perlembagaan Persekutuan, Akta Pekerjaan, CEDAW
dan juga usaha YAB Perdana Menteri untuk memperkasakan status dan
kedudukan wanita dalam Mesyuarat Peringkat Menteri Pergerakan
Negara-Negara Berkecuali (NAM) Mengenai Kemajuan Wanita baru-baru ini.
Semoga permintaan dan rayuan kami akan
diterima baik oleh YAB dan didahulukan terima kasih.
DAP Wilayah Persekutuan
(26/5/2005)
*
DAP
Wilayah Persekutuan
|
http://dapmalaysia.org