人力资源部在西华古玛的领导下，致力于保障和扩大劳工权益，同时积极推广技职教育和就业机会，包括以下惠民政策和措施：
✅家庭主妇获保障
人力资源部认可家庭主妇的付出与贡献，特别推出家庭主妇社险计划（SKSSR）保障妈妈们。
家庭主妇社险计划获得全国近19万家庭主妇参与，每年缴纳120令吉，就能获得适当的保障。
社险机构已处理近500宗家庭灾害、伤残及逝世案件，共赔偿超过62万令吉。
✅加强数码技职教育
人力资源部致力于加强我国技职教育，今年3月促成官联公司和私人公司，与政府签署技职教育与培训（TVET）合作备忘录。
在西华古玛领导下，人力资源部也提供有关提升及培训数码人力资源课程，确保技职教育学生掌握数码技能，迎合高科技工业4.0市场的人力需求。
上述数码技能受训课程已让1万3144人受惠，远远超过原定目标3200人。
✅更有效协助人民求职
人力资源部通过大马社会保险机构（PERKESO）推出MYFutureJobs求职平台，成功协助全国超过15万人找到工作。
MYFutureJobs平台根据求职者的技能，以及雇主寻求人才的需求，为双方提供更简易和精准的服务。
除了网站服务，大马社会保险机构也在全国各地举办MYFutureJobs职业招聘嘉年华，进一步扩大服务范围和对象，致力于帮助人民解决失业问题。
✅拯救被遗弃劳工
人力资源部非常关注劳工的状况，积极处理被遗弃劳工问题。
该部通过劳工局成立救援委员会，并由各机构包括移民局及警方协助，以拯救那些因被遗弃而失去收入来源的劳工。
此外，该部也允许被遗弃的劳工更换雇主。截至11月9日，该部已成功为1058名被遗弃的劳工找到新雇主。
✅全力反对奴役劳工
人力资源部全力反对奴役劳工（buruh paksa），今年采取许多严厉措施，包括展开批发公市取缔行动，并将涉及违法的雇主控上法庭。
当局取缔行动揭发，有雇主不为劳工缴纳公积金和社会保险、不安排工作和支付薪金、支付的薪金少于法定最低工资、或以现金方式支付薪金，而非通过银行转账等问题。
人力资源部持续展开取缔和执法行动，以保障劳工们的福利和权益。
✅推介指南消除职场奴役
人力资源部长西华古玛推介《预防与消除职场奴役行为指南》，希望提高雇主与雇员醒觉，以防范职场奴役行为。
该指南是大马半岛劳工局与内政部反贩卖人口理事会（MAPO）合作推出。根据指南，奴役行为包括强迫弱势群体、过度加班、肢体或性暴力等。
西华古玛也为我国立下2030年零奴役的目标，证明团结政府严正看待奴役劳工的问题。
✅举办昌明巡回亲民活动
人力资源部长西华古马积极在全国各地举办昌明巡回（Jelajah Madani）活动，主动接触民众，为大家提供就业相关讯息，例如工作机会和未来趋势，以帮助求职者特别是年轻人，寻找符合他们兴趣和技能的工作。
✅人力资源部管理获奖
人力资源部于11月15日，在2023年国家发展颁奖礼，荣获最佳工业化建筑系统管理（成本不超过10亿令吉）奖。
此奖项肯定了人力资源部在西华古玛的领导下，有效执行公共服务和发展项目，并符合第十二大马计划目标。
