人力资源部部长沈志强当任要职一周后发文告表示，他已经在部门里推出三大支柱，即加强福祉、提高产力和提升技能。除此之外，他也在过去的一周里根据以上三大支柱，做出了以下五大决策：
- 向人力资源发展机构(HRD Corp)董事会成员指示，不再推行技能护照计划（Skill Passport）。这个项目已经延迟了一年多，部门发现这个项目不再适合实行。
- 人力资源部将会首次制定国家人力资源政策将作为加强员工福祉、提高生产力和培养具有竞争力的劳动力市场，为未来挑战做好准备的主要指南。当中的挑战，例如数码技术发展、国家老龄化议程、绿色就业、职业不匹配以及合理与体面的工作需求等等，与《昌明经济框架》相符。
- 随着《渐进式薪金政策白皮书》在国会的提呈，他已经指示部门实行该政策的试点项目(Pilot Project)，旨在让员工获得更有尊严和意义的工资。人力资源部将与经济部密切合作，作为实现目标和推出各种改革国家劳动市场的措施。
- 早前荣升部长后，他已阐明将会与员工站在同一阵线。因此，他很荣幸委任一名工会运动人士-朱悦朝先生为特别政务官（Pegawai Tugas-Tugas Khas）。他是马来西亚银行职工会(NUBE)总财政同时也是马来西亚职工总会（MTUC）理事会委员，在职工工会领域积累了至少15年经验。此任命将使员工群体在部门政策制定中有着更紧密的参与。
- 上任后一周，他与人资部副部长拿督斯里阿都拉曼对属下每个机构和部门进行探访，以了解其部门中的功能和作用。他感谢所有公务员的付出和汇报，并从今天开始，部门将会制定计划作为优化每个机构和部门的功能。
人力资源部将继续秉持着诚信、透明和良好治理的原则，以确保所有决策和行动都符合国家和人民的利益。
