（古晋25日讯）古晋市国会议员俞利文指出，国会寻求通过《2024年雇员社会保障（修正）法案》可以看到政府和人力资源部将现有保障扩大至更多雇员的良好意图，尤其提高社险会员的保障，以改善我国雇员的福利。
但是，他也希望大家对另一事项的关注，即社险会员目前在非上班时仍不受保障，特别是遭遇不幸意外事故后需承担的费用也越来越高，这非常令人担忧。
他补充，人力资源部目前通过社险（SOCSO）提供的保障，仅涵盖上班时间或在工作活动期间被归类为“工伤”的事故。因此，社员在其他时间或地点则未能受到保护。
俞利文于昨日在国会参与《2024年雇员社会保障（修正）法案》辩论时，这样表示。
2023年，社险乃接获6万3199宗涉及伤残（Kes Ilat）和遗嘱抚恤(Penakat)的报告，其中50%即3万1345宗是在路上或家中事故造成。
同年，社险共接获8万2876项意外索赔的投报，但只有6万8220宗被视为工伤处理。这意味18%即1万4656项索赔没有被接纳，以致他们无法得到必要的保障和援助。
根据大马皇家警察报告，在2022年涉及16至60岁成年人的交通意外死亡全国共有4574人人。与此同时，同年向社险申报交通事故死亡的人数仅有622人。
俞利文表示，如果这些非工伤案例得以纳入较为全面的社险保障计划中，那么他们就能够获得必要帮助。
他补充，虽然希望社险或政府能给予所有参与的雇员提供全面保障，但作为负责任的政策制定者，政府也必须考虑“社会保险”政策的可持续性，最好提供全天24小时的保障，但在财务负担方面必须是合理且可持续性。
根据大马国民医疗保健开销报告显示，2011至2021年开销已达到782亿2000万令吉，如果深入了解报告，预计仅是雇员群体的意外索赔就可达到3亿7800万令吉。
至于福利方面，昌明政府也通过社会福利局拨款推行“残疾雇员津贴计划（Skim Bangtuan JKM EPOKU）”，有关计划是向符合资格的残疾雇员提供每月450令吉的经济援助，预计每年达2亿1750万令吉。
除此之外，社险在2023年也在会员洗肾方面开销3亿5631万令吉，有关开销每年都呈增长趋势。
让雇员全天候受保
人力资源部正努力制定一项全面政策，让雇员在工作时间以外也能受到保障，确保国家劳动力迎合市场竞争。
古晋市国会议员俞利文于昨日在国会参与《2024年雇员社会保障（修正）法案》辩论时，这么表示。
他举例，如果要将社险会员受保范围从工作时间以内扩大至全天24小时，或许可以多缴0.75%的社险。
比如说一名雇员薪金为每月2千令吉，每月多缴15令吉给社险，社员无论面对任何意外事故，都能从社险中获得保障，包括：
a）医疗福利 (Faedah Perubatan)-雇员可在社险指定的医院获得免费医疗直到康复为止；
b）暂时丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Sementara)-因意外导致4天或更久无法上班，社险将负担该名雇员50%每日平均薪资；
c）永久丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Kekal)-终身可以获得相关薪资赔偿；
d）遗属福利 (Faedah Orang Tanggungan)-雇员因工作不幸离世，家属可定期获得赔偿；
e）终身照顾津贴 (Elaun Kehadiran Tetap)-每月津贴上限为500令吉予需要特别照顾的残疾社员；
f）丧葬援助 (Faedah Pengebumian)-家属在受保社员逝世时可享有3000令吉折扣；
g）康复福利 (Faedah Pemulihan)-提供免费的物理治疗和仪器,以恢复社员身体机能/职业技能；
h）教育福利 (Faedah Pendidikan)-社员的受益子女可申请教育贷学金。
他补充，虽然缴纳看似多了，但相对保障也提高很多，万一发生意外事故，这对社员而言绝对是有利的。
俞利文还说，从长远来看还可以帮政府省钱，因为社员的医疗费用和福利援助皆由社险资助。
或考虑替代性融资
另外，俞利文表示，政府或许需考虑替代性融资或其他模式，尤其在不会给社险会员带来太多负担情况下，还能为社员提供全面保障。
他指出，放眼全球，社会保障体系融资的趋势正从依赖税收融资，逐步转向社会保险融资。这些转变也反映出社会保障框架越来越重视可持续和自我负担的融资机制。
例如，德国和日本拥有长期的社会保险制度，即雇主和雇员的缴纳也为该国医疗、退休和失业救济提供资金。近来，中国和印尼等国家亦开始采用类似模式，以确保其社会计划能有更稳定和可预测的资金来源。
俞利文于昨日在国会参与《2024年雇员社会保障（修正）法案》辩论时，如是表示。
他补充，根据国际劳工组织（ILO）表示，这种转变不但有助于减轻政府的财政压力，也促进社会保障成本得以更公平分配。
他认为，马来西亚需要根据现有实践以及“共同责任”概念，朝这个方向前进，以形成一个可持续系统来处理意外事故所产生的费用。
