国际劳工组织（ILO）总干事吉尔贝·洪博（Gilbert Houngbo）在2025年全球技能论坛（GSF 2025）开幕仪式上，高度肯定马来西亚在人力资源与技能发展领域的表现，并盛赞人力资源部长沈志强是“本区域最具活力与远见的人资部长之一”。
洪博指出，马来西亚在推动“2025年东盟技能年”（ASEAN Year of Skills 2025）方面展现出强大领导力与远见，成为东盟区域人力资源发展的典范。他表示，沈志强所领导的人力资源部在执行政策与推动区域合作时，充分体现了大马对劳动赋能与未来工作的承诺。
马来西亚为东盟树立典范
洪博说，技能发展是东盟国家应对技术变革与未来工作趋势的关键领域，而马来西亚在其中发挥着积极与主导的作用，带动整个区域向更包容、更具竞争力的劳动力市场迈进。
“马来西亚在人力资本建设上的主动作为，为东盟树立了良好典范。”
他强调，面对人工智能、绿色转型及数码化带来的挑战，各国必须强化技能发展与终身学习体系，以人为本地建设未来的工作生态。
沈志强：工人应置于转型核心
沈志强在开幕致辞时呼吁，全球应重新思考技能培训体系，把工人置于经济转型的核心位置，让技能成为推动社会与经济进步的根基。
他说，全球技能论坛是落实“东盟技能年”的重要平台，旨在促进区域与国际合作，打造更具人性与包容性的劳动市场。
他也特别感谢洪博首次访问马来西亚，并指出这是自1957年马来西亚加入国际劳工组织以来，首次迎来该机构最高领导人访马。
“洪博总干事的访问，不仅鼓舞了马来西亚，也激励整个东盟，共同建设一个更有尊严、更人性化的工作未来。”
大马改革获全球肯定
沈志强提到，马来西亚在今年8月28日国庆日前夕通过《零工工人法案》，为零工从业者建立法律保障，是国家劳动改革的重要里程碑。
他强调，在人工智能与科技快速发展的时代，社会不应在追求进步时忽视普通工人的处境。
“劳动是利润的真正基础，工人是经济价值的创造者，他们必须获得应有的尊重与保障。”
技能时代取代文凭思维
沈志强指出，新时代的就业竞争将更看重技能，而非文凭。
“工业4.0是一场技术与职业教育（TVET）的革命。未来的工作关键在于技能与持续学习。”
他透露，人力资源部正整合全国培训平台，推动“在职学习、实践学习、持续学习”三大原则。通过人力资源发展机构（HRD Corp），雇主缴付1%薪资作为培训基金，用于提升员工技能。
过去三年，该基金征收61.7亿令吉，其中94%已用于培训约400万名工人。
这场由人力资源发展机构（HRD Corp）主办、国际劳工组织及国际雇主组织协办的全球技能论坛，为期两天在吉隆坡香格里拉酒店举行。
论坛聚焦未来技能与终身学习议题，象征马来西亚在人力资源与技能发展的国际舞台上，正扮演着越来越重要的领导角色。
