在世界倡议男女平等的前提下，现今时代的女性已获得同等的教育，女性人才一样辈出，工作表现不亚于男性，能在企业中担任要职及肩负重任。
企业与雇主因产假增加斟酌雇员成本时，应考虑女性的优点及工作能力，勿让女性产子的基本权益成为就业绊脚石。
报告结果显示，41.3%回复者表明他们将调整雇员性别比例，以减轻产假天数增加所带来的的影响，此举料对女性就业应征时构成阻力并不公平，雇主应以工作能力为优先考量。
有事业心的女性也很多，她们能为企业带来强大的生产力，但从生理上角度，只能是女性担当怀孕产子延续后代的角色，因此有必要在保障女性产子的福利。
我鼓励女性积极投入职场，促进职场男女平衡平等，我呼吁企业及雇主在聘请雇员时，给予更多机会女性入职及发挥。