希联执政改革劳工政策及提升工会角色

若希联入住布城，希联青将为人民扮演应有的角色，要求政府改革最低工资政策和恢复年度加薪，以及建立具有影响力的工会和工资协商委员会，以便让马来西亚的提升受薪一族的生活受到保障，开支与收入得以平衡。

比较其他经济不相上下的国家，马来西亚的员工实际工资增长率是属于较低的；而根据光辉合益集团（Korn Ferry Hay Group）的统计数据显示，马来西亚的实际工资增长率为2.3%，比印尼（4.6%）、泰国（3.5%）、越南（5.6%）、及菲律宾（2.5%）都来得低。

政府需参考“第三方策略”促成最低工资的增长，而所谓的三方既雇主、工人和政府之间的政策共识以确保国内每年都有公平的工资增长。

政府首先要做的是设下1500令吉的最低工资，而增长的500令吉零吉将由雇主及政府公平分担及补贴。

至今我国并没有任何一个团体或工会能够真正的发挥影响，成为面对政府及雇主的劳动市场制衡者。因此现有的工会组织应带出更进步和创新的工人权利，而不是简单地把旧的观念翻新，如提高强制退休的年龄。

工会应该在劳功市场中扮演政府与商业巨头之间的抗衡者。倘若没有一个具影响力的工会，马来西亚的工人们将继续被忽视。

在希联的执政之下，希联青将建立一个涉及员工（工会）、雇主及政府的工资课题特别理事会。为了确保该理事会在工资增长课题方面拥有巨大的影响力，该理事会必须维护三方协议的权利、责任、及资源，它必须是一个真正代表所有马来西亚人的独立机构。

希联青也将建议希望联盟替代政府准备拨出一笔庞大的资金予工会作为补贴，以确保工会能够在中期里恢复其影响力。