编辑您好，以下是砂行动党社青团的文告，有劳刊登。谢谢。
文告如下：
砂拉越民主行动党青年团财政王恭宇对我国人力资源部长沈志强的声明和承诺表达欢迎。这项声明证实了联邦政府对在砂工作的雇员福利密切关注，也尊重砂拉越政府在劳工事务上的自主权。
他称，由于《雇佣法令》（适用于西马）与《劳工条例》（特定于砂拉越）之间存在不小的差异，因此迫切需要修订现行的《砂拉越劳工条例》。
“2022年就业（修订）法令于已于2023年1月1日实施。这项法令提高了马来西亚半岛雇员的福利。不幸的是，由于砂拉越政府在劳工事务上拥有自主权，因而《1955年雇佣法令》并不适用于此。相反，砂拉越劳工条例（Sarawak Labour Ordinance）管辖砂拉越雇员的权利。”
他指出，目前的砂拉越劳工条例仅涵盖月薪2,500令吉或以下的雇员，从事体力劳动或商业驾驶的雇员除外。相比之下，新的雇佣法令适用于西马月收入 RM4,000.00 及以下的雇员。
“简而言之，砂拉越雇员（不从事体力劳动或商业驾驶）月薪超过 RM2,500 就无权享有砂拉越劳工条例规定的加班费或福利。与此同时，马来西亚半岛的雇员只有在收入超过 4,000 令吉时，才会根据新的雇佣法令失去此类福利。”
文告也指出联邦政府时刻都在关注雇员们的福利。
“最近的就业法修正案2022将每周工作时间从45小时减少到48小时，将产假增加38天，引入7天带薪陪产假，并促进灵活的工作安排。这些改革符合马来西亚当前的社会经济发展，因此没有正当理由不在砂拉越实施同样的改革。”
基于完善的劳工福利，马来西亚半岛的就业法修正案2022已成功吸引了砂拉越毕业生和雇员前往马来西亚半岛寻找就业机会。因此，修订《砂拉越劳工条例》是迫在眉睫。修改后的砂拉越劳工条例可以显着改善砂拉越的劳工状况，特别是对于毕业生和专业人士来说，他们经常面临工资略高于2,500令吉门槛的剥削，迫使他们加班而没有额外补偿。
因此，王恭宇促请人力资源部、砂拉越政府和有关当局密切合作，加快修订《砂拉越劳工条例》，以改善砂拉越的劳工福利。