“雇主须通报职位空缺，否则可被罚款最高1万令吉”的条款应该取消，因为即便暂缓两年后依然不适用。

法令修正案要建立一个更整齐和更透明的劳动力数据系统是好事，然而强制通报未必有助于达成此目标，因为职缺产生并不意味着雇主有意填补、不一定立即要填补、不一定还需要这同样技能的职位，而且可能是裁员或者自愿离职计划；这类情况下，强制通报职缺可能反而给数据系统提供了不正确信息。

“可被罚款最高1万令吉”的条款希望考虑改为政府部门的行政责任，在发现雇员社险停止缴交后，主动更新系统或向雇主查询，毕竟这不是犯罪，更是违反了社险机构发表文告表示“不增加雇主负担”(tanpa memberatkan majikan)的初衷。

法令修正案要提高劳工市场透明度，协助求职者找工作、提高失业津贴、技能培训补贴和流动津贴，也是协助雇员的好事，不应该被“强制通报”和罚款这两点而导致修正案引起市场疑虑。