我促请政府尽快落实强制雇主在招聘广告中公开薪酬的政策，确保维护工人的权益。
尽管这项建议遭到一些单位反对，但无可否认这是一个必须加速落实的政策。
每位求职员工都有权知道他们应征岗位所提供的工资，且这项措施已经在许多国家实施了。
根据目前的情况来看，有一些公司仍然没有在提供的工作岗位中公开列出薪酬水平，导致“低价”文化盛行，即使员工具备专业技能，但获得的工资和待遇却与他们的工作能力不相匹配。
现实生活大家不难听到就读专业课程的毕业生的起薪只有区区的1500令吉，而在发达国家，工程师的起薪工资至少是我国的两倍以上。
基于薪酬水平如此之低，也难怪许多马来西亚的专业人士更响往到国外寻找工作，加剧了我国人才外流的问题。
我国的职业薪酬差距也非常大，根据一些薪酬研究报告，高级管理层的薪酬介于数万令吉至数百令吉之间，而技能工人则是2000令吉至5000令吉。
强制雇主在招聘广告中公开薪酬水平的政策可以让薪酬资讯更透明化，虽然说公司或企业不是福利中心，但同样的，工人不是奴隶，他们有权获得公平的报酬。