人力资源部日前在国会提呈《非职场意外投保计划（SKBBK）》法案，即“Lindung 24/7”全天候社会保障计划将于明日进行二读。此举被视为具有重大改革意义的立法进展，也是强化马来西亚社会保障体系的重要一步。
是项政策旨在确保所有马来西亚劳工能够享有全天候的保险保障，包括在非工作时间、公共假期以及日常通勤期间。
长期以来，社险机构仅承保被正式认定为与工作有关的事故，导致劳工在社保体系中存在明显漏洞。许多意外虽发生在非工作时间，但往往与工作疲劳、压力过重等因素密切相关，却因“非工伤”认定而无法获得赔偿。
“Lindung 24/7”的推出，正是为了解决这一长期存在的不公现象，让劳工即使在非工作时间发生意外，也能获得合理、合法的保障。这不仅体现了公平与公正的精神，也进一步提升了劳工的生活安全与社会尊严。
自2018年以来，已有26,865宗事故因发生在工作时间之外，其中87%的案件未被认定为工伤事故，以致劳工的索赔被当局拒绝。这意味成千上万的劳工及其家庭因为事故发生在“非工作时间”，而被剥夺了应有的保护。为此，一旦 “Lindung 24/7”通过立法，劳工群体将得到全天候的保障，不再局限于工作时间。
在砂拉越，相关问题尤为突出，过去已出现多起引人关注的案例，包括：
（一）一名30岁的生产操作员在接送妻子下班途中发生交通事故导致手臂骨折，但其索赔被拒，理由是“私人事务”期间发生的事故；
（二）一名业务经理在休息日不幸遇难，其案件也因发生在周末而被认定为“非工伤事故”；
（三）一名28岁的技术员在加班后回家途中遇上事故，因路线被判定为“不合理偏离”，在根据《1969年雇员社会保障法》第24(1)条被拒赔。
这些真实案例无不反映出，意外随时可能发生。只要他们仍是劳动者，他们的生命与生计就应当随时受到保障。
根据这项新政策，所有积极缴纳社险的劳工都将享有超出传统“与工作有关”范围的保障，涵盖死亡、永久伤残、暂时伤残、因非工作事故造成的医疗费用等保障范围。所有索赔将通过社险现有机制处理，以确保透明与高效。
虽然此政策会增加社险缴费，但相较于全天候保障所带来的巨大益处，这一调整是极为合理的。只需略微增加缴费，劳工们及其家庭就能安心，除了通勤上班以外，任何时刻都受到保护。
“Lindung 24/7”不仅仅是一项政策，更是马来西亚劳动群体一项全新社会权益，象征着政府在实现公平、包容与持续保障方面迈出的进步性一步。
即便在非工作时间，劳动者依然是劳动者，他们理应受到保障。而这项法案体现了国家对每一位马来西亚劳动者给予公平、尊严与社会正义的坚定承诺。
俞利文医生
古晋市国会议员
人力资源部长政治秘书