六大因素不只会造成通膨，也将对马来西亚1420万名马来西亚工人的加薪及花红带来负面冲击

六大因素包括贪污与罪案、最低薪金政策、油价上涨、电费上涨、大道过路费上涨，不只会造成通膨，也将对马来西亚1420万名马来西亚工人的加薪及花红带来负面冲击。统计局已经显示马来西亚经济放缓，2013年10月失业率从9月的3.1%上升至3.5%.

随着百物涨价，小幅度的加薪及花红只会让普通马来西亚人的生活更糟。根据马来西亚雇主联合会调查显示，涉及1万3000名员工的257家公司，其执行人员在2014年预料加薪幅度为5.63%，非执行从员为5.65%, 去年非执行人员的调薪幅度为6.78%，比执行人员6.31%稍高。

贪污已经导致马来西亚经济受损。在2011年，我国非法外流资金或黑钱达1738亿4000万令吉（541亿8000万美元），位居世界第四，但由于我国人口少，以人均而言我国可说是世界贪污冠军。总部设于华盛顿的全球财务廉洁报告指出，在2002年至2011年之间，有3703亿8000万美元（1.2兆令吉）的黑钱或违法资金。过去10年，每一位马来西亚人几乎损失了4300令吉。

至于首相署部长拿督刘胜权排除非法外流资金为“见不得光的钱”，因为我国每年因贪污损失10亿令吉、因罪案而损失340亿令吉，这已经让他在成为部长后完全失去反贪的公信力。就算因贪污而损失10亿令吉也是很大笔的数目。

2014年马来半岛900令吉及沙巴、砂劳越800令吉的最低薪金制，如果推行在本地人身上不是问题，民联的最低薪金为每个月1100令吉也是商界可以接受的，包括中小型企业，条件是不包括外劳。

因此，我们应该检讨在外劳身上推行最低薪金制的措施，给予5年的宽松期，让中小型企业雇主进行调整，才推行在外劳身上。中小型企业也投诉他们被迫支付更高薪水给本地员工，因为本地员工不满自己的工资与外劳一样。

为了确保劳资关系的和谐，一些中小型企业不得不支付本地员工高于最低薪资。但是，羊毛出在羊身上，这么做只会加重生意的成本，商品价格上升、消费人买贵货并导致我国失去竞争力。

外劳把他们的钱寄回家，是我国的损失。副财政部长拿督阿末玛芝兰告诉国会，2009年合法外劳的汇款达100亿令吉，去年达200亿令吉，几乎加倍。2012年五大接受马来西亚汇款的国家分别为孟加拉（30亿令吉）、印尼（30亿令吉）、尼泊尔（20亿令吉）、印度（6亿2500万令吉）及菲律宾（5亿6100万令吉）。

上述200亿令吉的外劳汇款估计在最低薪金制推行后会增加。我国雇主及雇员应该被照顾，确保雇员享有1100令吉的最低薪资，并给予中小型企业至少5年的宽限期，才将最低薪金制度扩大到外劳身上。

油价、电费及过路费的上涨会导致连锁反应，造成通货膨胀。如果联邦政府推行开放政策，秉持能干、公信及透明，先“节源”，才起价增加收入，百物上涨可以避免。

当联邦政府不愿意推行公开竞争招标、公布财产及惩罚那些涉及舞弊（如总稽查报告所指）的人士，他们有什么道德基准及理由来涨价？

当联邦政府没有政治意愿来反贪、对国阵朋党及他们的家庭成员购买在国内甚至国外的数千亿令吉豪华产业视而不见，而马来西亚普通老百姓却必须承受百物上涨、家庭债务占国内生产总值83.5%（全亚洲第二高），他们有什么理由涨价？

马来西亚人在大选时做了正确的选择，他们拒绝国阵的理财失败，将51%选票给了民联，让国阵只有47%。很明显地，国阵竞选宣言中，要让人民享受经济利益，这些都是谎言，包括大道不涨价，这也揭露了国阵做为一个政党，已经毫无公信力，它甚至背叛了其47%的少数支持者。