昨日宣布的财政2020年财政预算案是最及时的，因为它为妇女提供了更多的机会以共同促进国家经济发展。2020年财政预算案的主题为“促进成长和平等成果以实现共同繁荣”。这体现了联邦政府旨于实现促使女性参与工作和投入创业的决心。
对于30到50岁之间重返工作岗位的女性所提供为期2年的每月500令吉津贴以及雇主每月300令吉津贴和2023年以前一致免征所得税的这项措施，无疑对对工作女性还是雇主都是极大的推动力。这对于解决2018年男女劳动力参与率之间的差异，分别是80.1%男性和54.7%女性，尤其直关重要，因为该数据意味着我国将近一半15至64岁之间的女性并不持有有薪工作。另一方面，马来西亚人才机构公司（Talent Corp）的研究还发现，对于欲重新投入劳动市场的93%女性，其中63%面对着重返工作岗位的种种阻碍。因此，我希望这些津贴措施能够促使雇主和雇员双方共同克服这不平等的状况。
另外，女性企业家也将有一笔可观的资金可用于启动或扩展业务。中小型企业银行 (SME Bank)将推出一项专门为女性企业家设立的200亿令吉基金，并提供高达1亿令吉的贷款。此外，联邦政府还将降低2%的年利率以减低借贷成本。这项举措也是及时的。根据中小型企业银行成立的企业家发展与研究中心（CEDAR）调查显示，在我国估计注册的65万名企业家中，女性只占了其中的20%。当中的原因包括女性被社会局限于扮演家庭主妇的角色以及缺乏为妇女提供的平等机会。因此，我相信这2020财政预算案下提供的贷款将促进我国创造更多成功的女性企业家。
我也要祝贺联邦政府体现了长远的眼光并提供了高达30亿令吉以建设更多注重于医院和学校里的托儿所（Taska）和幼儿园（Tadika）。此外，将孩子送往已注册的托儿所或幼儿园的父母也可享用从1千令吉增至2千令吉的退税优惠。有鉴于育儿服务仍然是我国工作女性留在工作岗位的主要挑战之一，这一项预算分配无疑将有效地让父母亲放心投入工作并提高工作效率。我衷心希望私营业能搞接管并仿效这举动。为您的员工提供托儿服务是吸引和留住人才的有效策略。
我也想藉此赞扬针对“1955年雇佣法令”里的产假自2021年起从原本的60天增加至90天的审议。这对于哺乳期的母亲无疑是一份佳音。此外，我还要呼吁私营业考虑给与父亲为期7天的陪产假，因为生育是父母亲共同承担的责任。