槟州首席部长林冠英于2014年大马雇主联会国家工业关系大会之讲词

大马雇主联会会员涵盖5000家公司及21属会，共聘用了220万员工。大马雇主联会无疑是社会非常重要的利益团体及与政府及劳工与工业法庭，还有人力资源训练及劳工法案立法等高度相关。

槟城州政府非常努力的拟定及实行以民为本的政策，以面对发展中国家必须日益严峻的社会经济挑战。

州政府也建议每月1100令吉最低薪金制，不过是结合了给予中小企业一个5年后才需扩及外劳的宽限期，将协助1420万马来西亚人民增加收入，并在保护中小企业的同时，有助于经济成长。

在最近一次的凯利全球劳动队伍调查中，大马员工跟亚洲其它同侪比起来工作投入度不足。相比印尼41%的员工对工作投入，大马员工只有28%的员工对工作投入。而且只有46%的大马员工觉得自己受到雇主重视，印尼及中国则分别有58%及52%。而转换工作的最根本原因就是因为薪水跟酬劳，这显示薪资回酬始终还是吸引及留住人才的最主要条件。

1100令吉的最低薪金是可以被中小企业所接受，只要它是不包括外劳在内。 5年宽限期过后，中小企业才必须完全支付本地劳工及外劳最低薪金。

我们必须提供大马人高薪工作。因此，为了这个目标，州政府才刚推介了33亿令吉的商务处理外包及资讯科技外包中心（BPO-ITO Hub）以实现我们在未来成为全球31个商业处理外包中心之一的目标。

相较于大马其它州属，槟城是吸引外资最多的一州。槟城在2010年至2013年8月期间吸引了197亿令吉的外资，几乎占了马来西亚1030亿令吉外资的20%

槟城为了准备迈向未来，我们采取重要的制度化步骤，那就是以法治为基石、良好与廉洁施政，还有最重要的就是要有诚信廉洁的领导。

要使槟城成为更清洁、更绿化、更安全及更健康的国际智慧型城市之宏愿非常重要。然而，我要强调建立及保留人才也同等的重要

槟城专注投资在技能培训及再培训，以建立符合工业需求，能全面性加强生产力及竞争力的高技能及专业人力资本。

我们承认如大马雇主联会这般的非政府组织能以其努力及专精，还有其企业精神能透过提供更多高薪工作，将能协助槟州政府逃离中等收入陷阱。我们深懂脱离中等收入陷阱的愿望，取决于我们唯一的资源，那就是人力资源。槟城为了精进我们的教育程度，不只已经吸引了世界级的大学，同时还建立了专注在精进科学、科技、英文及数学的STEM学习中心开放给莘莘学子。