残疾人士就业课题

政府过去无致力贯彻保留1％政府部门工作予残疾人士的政策，更没有扮演好私人界的火车头，以致大多残胞的就业梦想迟迟无法实现。

根据联合国估计，每个国家大约有10％人口面对残疾问题。换言之， 我国的残疾人士或达300万人。

如此庞大的人口的福利不能被轻慢以待。倘若部份残疾人士能够投入职场，必能为国家劳动和生产力做出贡献，更重要的是，拥有一份工作和能够自力更生，对残疾人士而言是证明自己价值的重要方式。

中央政府於2008年议决将政府部门1％的工作机会留给残疾人士，对一个拥有139万名公务员的大政府而言，1％工作机会意味着能为近1万4千名残疾朋友带来尊严和希望。

令人可惜的是上述政策长期以来只停留在表面，截至2008年12月31日，在政府部门服务的残疾人士仅有有581人，到了2011年年杪人数则提升至1686人。

即使到了2013年年杪，数目也只是略微增加至1754人。依照这样的进度，恐怕20年後也还是无法达标。

其实聘雇1％残疾人士的就职比例已经算非常的低，许多国家，例如英国和美国都立法规定雇主必须聘请3％的残疾人士。

英国是世界上第一个通过立法方式，按比例制定残疾人士就业政策的国家，早在1944年，英国已经规定聘雇超过20名雇员的雇主，当中需要有3％的残疾人士。

在巴西所有企业也必须依照规模聘雇残疾人士，少於200名雇员的公司需要聘请2％的残疾人士，超过1000人的企业残疾人士比例甚至需达到5％。

可是在我国政府都无法以身作则下，我们又怎能冀望私人界能以更积极的心态接受这些需要工作的人士？

政府也需要增设更多的无障碍设施，通过改善残疾人士的生活便利性来提高他们的就业比例。

不少残疾朋友有意愿丶有能力就业，但是面对缺乏无障碍设施所带来的不便，只好打消就业念头。