首先，祝贺所有身在马来西亚的工人和劳动阶级，劳动节快乐！
过去两年，工人们的日子过得倍感煎熬，大家辛苦了！2019冠病疫情的第一次封锁期间，失业率在2020年5月份攀高达致5.3%，80万名工人失业。自雇人士、小贩、小型企业商人，以及旅游及酒店业人士遭受重大打击。另一方面，医护人员在防疫最前线，身心灵承受了莫大的压力。
一场瘟疫，凸显了劳工需要更强大的社会保障。
举例来说，社会保险机构底下的就业保险计划（EIS）提供临时失业救济金。然而，截至2022年4月，只有690万人投保，尚有至少600万名劳工还未参与其中。我们必须更积极地扩充社会保护网，保障马来西亚的劳工，包括不受正式聘雇合约保障的电召车司机及零工经济者。
为马来西亚劳工提供更完善的社会保护网亟需坚定且跨党派的政治意愿，为此行动党做好准备，随时与有相同目标的各界政党合作。
过去两年，我们也目睹政府前所未有地允许未达退休年龄的公积金会员4次提领存款。在2021年第三度公积金户头开放提领存款后，时任公积金局总执行长东姑阿里扎克里（Tunku Alizakri Alias）揭露，30%或160万名会员兴许已经耗尽他们第1户头的退休积蓄（仅剩最低存款100令吉）；60%即300万名会员已经耗尽第2户头积蓄。
今年的第四次提领，包括M40群体的公积金会员，退休积蓄近乎见底，需花好几十年来补足已耗尽的退休金。因此，我们需要创新、长期的政策来帮助劳工补给公积金退休金，尤其是B40群体。
过去两年，大家为了尽量保住就业机会而努力奋斗，也做出不少妥协和牺牲。2020年3月政府颁布行动管制令，时任首相慕尤丁宣布每个月仅6百令吉的薪资补贴。行动党和希盟随即大力批评，补贴金额的不足。
为了保住劳动阶级的饭碗，我们站稳立场，与工会、倡议团体一起诉求更好的方针。最后，我们取得成功，时任政府把薪资补贴增至每月每名员工1200令吉，也将门槛调低至雇有75名员工或以下的公司。2021年，在希盟与依斯迈政府签订的备忘录中，我们推动加码450亿令吉来帮助纾困受疫情影响的中小型企业。
2021年9月13日签署的这个历史性备忘录，为马来西亚带来亟需的政治和经济稳定，来应对冠病疫情危机。没有这项政治停火协议，国内无止境的乱象只会打击经济复苏，扰乱民生。
在全球各地，职工会在为劳工争取权益方面，扮演至关重要的角色。我们非常感激多年来国内各大小工会的竭力付出，让我国劳工的疾苦和诉求被清楚听见。
然而，我们必须关注，只有6%大马劳工（不算公务员）参加工会，比率十分低落。随着更多的经济就业机会来自于服务业、零工经济及小型企业，我呼吁各职工会以更弹性及创意地方式进行工会组织工作，招收新会员尤其是年轻一代。
唯有工会、雇主及政府三方鼎力合作，马来西亚的就业环境才会欣欣向荣。
有进步和健全的工会体制，雇主及政府就能够与工会会员及工人们积极合作，全面推动提高工人福利、薪资资以及生产力的政策。举例，随着今日（2022年5月1日）国内封顶最低薪金提高至1500令吉，其他相应的劳动市场改革也必须落实，让劳资双方方能一起从这一波经济复苏中齐受惠。
面对制造业走向自动化生产的浪潮，与其因害怕而裹足不前，工业化4.0所带来的效率提升可以让工人与工会掌握新的契机争去更好的薪资。我们希望工会能鼓励会员参与训练计划，相关产业生产力提升试点活动，方便长期提升大马员工工资及生活水平。
聘雇外籍劳工的手续必须更加透明化，即便在劳工还未抵达国境之前，他们的权益已经有所保障。当劳工入境后，雇主必须依法提供符合规格的住宿。希盟政府在2019年7月修订的《员工房屋、住宿和设施基本标准法令》，奠定了劳工权益的保障。
今年3月21日，我国正式批准2014年国际劳工组织公约条款（ILO P29），因此政府有责任针对任何强迫性劳动做出具体的防范工作，也必须调查、提控和惩处相关罪犯。进步的劳工政策是所有先进国的治理指标，马来西亚必须迎头赶上。
我特别关注近来犯罪集团通过针对式网络广告，不断引诱青年加入具有强迫劳动性质的网络诈骗工作。据报道，以大马人占多数的数千名员工，据称在泰缅边界不管地带，从事网络赌博及诈骗活动。我呼吁政府，祭出刑法强势对付这些拐骗、毒害青年求职者的老千集团。
为了避免更多工人被骗被害，有关当局包括多媒体及通讯委员会（MCMC）、警方等必须一起行动，联合网络平台面子书和谷歌，从源头铲除诈骗集团，将犯罪者绳之以法。
当务之急，我国政府必须和邻国合作，阻绝相同的就业陷阱，把被骗、滞留在外的马来西亚工人平安带回家。
所有劳工的权利，无论是本国国籍或外籍人士，都必须得到保障。从本国法律、自由贸易协定（FTA）所产生的法律责任、以及我国在国际舞台的责任等，劳权保障至关重要。
为劳工争取高薪、高质量、高保障工作的斗争依然崎岖漫长，因此希望大家能携手同行。劳动节进步!