对未来情景进行预测是非常关键的。仅仅回到过去，没有指向未来的适当步骤和方案，是无法解决问题的。
积极主动的领导可预测未来并采取适当的措施以避免障碍的可能性。
可是，现任人力资源部长则以过去作为他的部门未能解决该外劳短缺问题作为借口。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南倾向于将目前招聘外劳和外劳短缺问题归咎于希盟。
我于 2022 年 8 月 3 日在国会里询问人力资源部长就 2020 年至 2022 年从各自国家批准的外劳总数时，部长却回答说，人民可于 2022 年 2 月 15通过外劳集中管理系统（FWCMS）申请外劳。
据此前的部长称，政府从 2020 年 3 月至 2022 年 4 月实施了暂停外劳入境的规定（moratorium on the entry of foreign workers），那时候外劳入境仍由内政部管辖。
从国会的答复中可以明显看出，部长并没有将外劳短缺问题归咎于希盟。为什么现在却责备希盟呢？
内政部和部长难道没有意识到，从 2020 年 3 月到 2022 年 4 月暂停外劳的禁令(moratorium)是导致目前外劳短缺的主要因素吗？
政府几乎有两年的差距可以用来计划、执行和减轻外劳短缺问题然而经济已恢复并且暂停外劳的禁令已被解除，。此外，随着许多合法、无证和非法外劳已返回他们的国家导致短缺越来越严重。
为什么政府没有在这段暂停期咨询雇主在逐步放宽的MCO情况下真正需要做些什么呢？
部长拥有一班专家可向他提供专业的意见和建议以解决招聘外劳和外劳短缺问题。为什么人力资源部没有做好预测呢？
招聘外劳和人手短缺的问题不只是在于该部是否批准了国会书面答复中所述的 330,223 名外国工人的配额，它还在于官僚主义和集中化的申请程序导致批准大量延误。
因此，我希望部长对他无法阅读时代的迹象和无法预测招聘外劳和外劳短缺的危机而导致国家损失数十亿令吉承担全部责任，而不是将问题归咎于希盟。