雪州发展机构委任总经理应以才能而非种族和宗教为标准

令人失望的，独立五十一年后，种族和宗教还是分裂大马社会的主因。这可从最近雪州发展机构委任一位华人女性出任代总经理而引发争议之事可见一斑。

雪州政府应以才能、过去表现和领导素质为遴选标准。若以种族或宗教因素委任或撤除一人职务就是歧视，这也将进一步破坏已经处于紧张状态的国内族群关系。

如果雪州务大臣卡立所委任的刘秀梅的诚信受到质疑，反贪污局应该介入并展开全面的调查。

但若以种族和宗教为由是轻易抹煞刘秀梅的信用，就像回教党正在做的事，违反这个回教政党在三月大选的群众集会中呐喊的口号—全民的回教党 (Pas for all)。

回教党雪州领袖必须实现他们的大选宣言，而非仿效巫统种族政策。该党的公共政策应该具包容性和反映我国多元种族、多元宗教社会的需求。

此外，该党领袖应该如何向由印度人和华人组成的回教党支持者俱乐部说明，他们全是二等公民，没有才能受委高职和领导政府机构？

雪州发展机构六个职工会声称总经理就像宗教师，只能由回教徒出任。

这是无稽之谈。该份呈交给卡立的备忘录也有性别歧视的成分，按照宗教师才能出任总经理的逻辑，女性回教徒也无法出任总经理，因为她们无法成为宗教师。

该机构职员必须认清雪州发展机构并非宗教团体，而是被州政府委托管理商业事务和从事投资活动。那些反对委任刘秀梅者应该弄清这一点。可是再一次的，宗教再次被利用来确保马来回教徒受委该职。

重要的事，雪州发展机构职员以专业方式办事。

与其在宗教和种族固打上夹杂不清，我们应该从美国族群关系全面改变，提名一个非裔美国人奥巴马竞选总统中获得启示，

身在人民联盟的我们，必须致力迈向全民平等，勿论族群身份和宗教信仰，我们必须实现选举的承诺。