促进性别平等的关键政策，是在政府内的高层落实30%女性决策的政策

“ 5年内落实企业界须30%女决策人”的政策虽然是符合时宜的决定，但促进性别平等的更关键政策，是在政府内的高层须落实30%女性决策的政策。

这是因为越高层的公务员所作的决定将影响越多人民，例如部长们在内阁所作的决定将影响所有人民。比如，企业界须30%女决策人的政策将影响整个企业界，以及男女雇员的升职机会。

据调查结果，在我国，男女在经济和政治的落差最大，反之，教育领导的落差最小。

“职场上，介於16至56岁的年龄层，就业的男性有80%，但女性的就业率仅有46%, 而且女性多从事低职与低薪工作；调查也发现，职位越高，男女的薪酬差异越大。”

女性在升职方面也面对“玻璃天花板”的阻碍，所以才需要企业界须30%女决策人的政策。

“同样的，在越高的公共领域职位，女性的代表越少，有一些职位，迄今还未有女性出任，例如首相丶财政部长丶首席部长丶州务大臣，女性国丶州议员只分别占10和8%；在148个市长和市政局主席，女性只占6位，部门秘书长亦以男性为主。”

这种自建国以来的“阳盛阴衰”导致在做决定时，在缺乏女性观点的情况下，忽略妇孺和家庭的需求。

从关注妇孺和家庭的需求和权益的角度来衡量，纠正政府部门和国丶州议会里的男女性比率的极大差距，顕得更为迫切和重要，而首相是能带来改变的人，他应以身作则，给企业做个好榜样。

“否则，若只是指示企业落实30%女决策人，而本身有职权却不行使，恐怕将令人觉得虚伪,，没有诚意促请性别平等。”