鼓励妇女重返职场若无具体配套，等於空谈

鼓励妇女重返职场若无具体配套，等於空谈，因此，我促首相兼财长及妇女、家庭和社会发展部长，拿督斯里纳吉公布鼓励妇女重返职场措施配套，以示中央政府将认真落实，而非如过去多年，许多鼓励女性就业的宣布，都雷声大雨点小，说得多，做得少。

虽然女性大学生人数日益增加，在政府大学，女生人数甚至超过男生，但是大马女性就业率自1990年就停滞在46%，主要是因为妇女传统上需兼顾家庭孩子，所以许多妇女婚后或生了孩子后选择离职回家。

因此，鼓励妇女重返职场和留在职场需要多个配套多管齐下，僅是予公司培训扣税奖掖是不足够的；有关配套包括：

一，广设高素质又能负担的托育所与安亲班，解决兼顾孩子的问题。

二，奖掖私人界设立可靠又收费合理的钟点家佣公司，解决兼顾家务的问题。

三，设立兼职，在家工作与弹性工作制度，并允许父亲也可參于，以鼓励父亲参于照顾孩子，打破孩子应由母亲照顾的刻板角色。

四，立法允许父亲或母亲为照顾孩子而申请若干天假期，以鼓励父母亲勿因工作而忽略孩子。

五，所有职业母亲，若有16岁以下的孩子，给予托儿收得回扣，若月薪未达缴税额，则政府付予托儿补贴。

其实囯阵政府在第六大马计划就己经监定托育所、安亲班和弹性工作时间为鼓励妇女就业的措施，但是却缺乏政治决心落实，所以20年都是雷声大，雨点小。

现在既然首相兼任财长和妇女，家庭和社会发展部长，他应有能力推行这些配套，以示国阵真心欲提升停滞20年的女性就业率，而非大选來臨前捞取选票的技俩。