新内阁阵容的性别比例严重“失衡”

相较于首相拿督斯里纳吉新内阁阵容中的种族比率，她更关心的是新内阁的性别比例；因为很明显地看到，受委为女部长和副部长的比例，非但没有达到30%女性参与决策权的目标，而且还严重“失衡”。

纵观新内阁成员名单，分别只有2名女性部长和5名女性副部长，即任职于首相署丶教育部丶公共工程部，以及城市和谐丶房屋及地方政府部，种植及原产业部和妇女丶家庭及社会发展部。

“换言之，在24个部门共有35名部长职位当中，女性部长的比例只占了约5.7%；而女性部长的人数，不仅在人数上没有增加，相反的在比例上，还比原本的6.45%（2/31）减少了。”

即使是加上女性副部长的人数，也只不过是占总数的11% ，因此，政府必须大刀阔斧进行改革，真正做到赋权女性（women empowerment)。

赋权女性不只是国际的主流论调，也是国阵的承诺；然而，不管是我国的女性就业率，或是女性的政治参与度，这些年来却处于原地踏步的水平。

事实上在本届大选不论朝野，皆无法达到30%的女性候选人比率，其中在222名候任国会议员中，只有22名是女性；而在505个州议席中，女性议员也只有58人。

“不过，在民联赢得的89个国会议席当中，就有9名是女性，即占总数的10.1%。 我相信，一旦政府通过修宪来落实比例代表制（Proportional Representation），提高女性议员的比例後，我国的女领导者人数比例可以做到接近三分之一。”

我国已经独立56年，如果内阁部长们都能秉持纳吉“一个马来西亚”的精神，一视同仁的对待各族人民，就不会也不应该有任何种族的权益会被忽视。

“可是，我们的国家还在积极争取着女性权益，所以我们遗憾首相纳吉在昨天下午公布的内阁名单中，女部长的比例并没有达到30%的比例议席。”

我顿促首相和新上任的妇女丶家庭及社会发展部罗哈妮，能够加倍关注女性的权益，勿让女权流于空洞的口号，而是在内阁阵容中纳入更多女部长，让更多女性领导者拥有主导权。

我也希望民联雪州大臣丹斯里卡立，能在下周公布的新届雪州行政议会名单中，委任更多女行政议员，致力于达致30% 女性参与决策权的目标。