槟城与马来西亚应开发及扩大我们的人才资源库

旧金山以高科技领域闻名世界。矽谷就位于旧金山，许多最成功、革新及具有创意及最大的科技公司都在那里。一直让我很惊讶的就是，我不断的发现，竟然有那么多聪明又年轻的马来西亚人在当地的科技公司工作及活跃。不只在旧金山，在得克萨斯州的另一个繁荣科技城奥斯丁也是如此。

这些地方本来是美国旧金山湾地区或奥斯丁一个宁静与尚未开发的地区或小镇。它的成功有赖于许多因素。它们能转型成为一个蓬勃发展的高收入与高科技经济体，我认为，其关键成功因素在于它们一心专注于发掘人才。

槟城要晋升为高收入经济体，唯一途径就是要发展成为一个知识基础及知识密集经济。槟城与马来西亚应当向这些成功的例子学习，一心专注于教育，开发及扩大我们的人才资源库。首相拿督斯里纳吉说的没错，马来西亚必须摆脱中等收入陷阱，专注于高科技、革新及知识密集经济，可是纳吉领导的中央政府却忽略了有关关键成功要素，那就是我国需要加倍扩大我国现有的人才资源库，增加专业人士及高技术工人的人数。

我们注定将重复使用传统的方法来应付新的挑战，除非我们最终体认到“我们最大的障碍就是人才外流，我们的人才引进不如中东国家、欧洲、亚太平洋及新加坡多”这个事实。爱因斯坦说过：“重复又重复做同一件事而预期不同的结果，那是十分愚蠢的行为”，我们必须记住这句名言。

马来西亚和槟城必须尽快加倍扩大我们的人才资源库。我们要成功就必须重组及改革整个教育结构，将绩效及卓越立为我国教育制度的中心及核心目标。在提供平等的机会给全民，尤其是弱势族群及乡村地区人民之际，对水准及素质，我们绝对不可妥协。

单是追求绩效是无法达到卓越的成就的。我们必须采取具体的行动，确保我们的教育制度不止鼓励推崇卓越，也选用及提升最好的老师。

韩国及台湾这些国家原本比我国落后，今天却迎头赶上，将我们抛在后头，我们必须吸取这些教训。韩国及台湾能超越我们是因为他们一心专注推动全民教育，以教育为重，以教育为先。在60年代，韩国的人均国内生产总值只是150美元，马来西亚是350美元，可是在2008年，韩国的人均国内生产总值已升到1万9905美元，马来西亚却在7000美元的水平。韩国及台湾这两个国家没什么天然资源，却让我们看到，一个国家只要对自己国家人民的能力及才能有信心，依然能成功。

马来西亚该是时候专注在教育的卓越成就，以加倍扩大我们的人力资源库。在槟城方面，我们将透过扩充槟城技术发展机构，以及在浮罗山背设立200英亩的教育中心来发挥我们的角色。

在努力吸引教育机构前来槟州发展之际，我们也将借助槟城所有的电子及电气跨国企业的资源，
为槟城培训及再培训人才，以及吸引外来的新人才。