我们的人才机构无法吸引剑桥法律系优异生陈忠善（译）回到马来西亚，这是重视建设100层“独立遗产摩天楼”胜于重才、惜才的结果

民主行动党在此祝贺出生自马来西亚怡保的陈忠善（译）在剑桥大学取得优异的成绩。然而，由于政府的失败政策，导致他最终选择前往加入新加坡的法律部门委员会，我们对他的成就感到骄傲，却因政府失败的政策而受到影响。

陈忠善离开马来西亚，一点也不令人意外。我们的人才外流问题已经严重达致警界线的，他只不过是其中一人。马来西亚外流的人才在45年内增加超过100倍，从1960年的9576名，增加到2005年148万9168名。世界银行指出，“人力资本的缺乏正是马来西亚迈向高收入经济体宏愿的最大绊脚石。”

副外交部长上议员A. Kohilan Pillay 最近也说，2008年3月至2009年8月，共有30万4358名马来西亚人移民，比2007年13万9696人还多。换句话说，至1960年至2009年8月期间，194万2798名最优秀的马来西亚人已经离开了。

这个月，首相告诉国会，过去9年，少过1%在海外工作的78万4900名马来西亚人回国，其中最多马来西亚人（30万3828名）移居新加坡， 其次是澳洲（7万8858名）。

不只是非马来人为了更好的工作机会离开这个国家，就连马来人也一样。两年前当我在杜拜时，我发现那里有上千名马来裔专业人士，他们都是因为和巫统高层没有政治联系，而失去升职的机会。

为了停止掏空马来西亚的经济，并且吸引人才回流，纳吉已经成立了一家人才机构
(Talentcorp)。 不幸地是，我们的人才机构无法吸引像剑桥法律系优异生陈忠善（译）这样的人才回到马来西亚，这是重视建设100层“独立遗产摩天楼”胜于重才、惜才的结果。

人才是21世纪的“新石油 ”。一个国家如果能够成功地通过栽培、培训、再培训吸引人才，这个国家不只会享受经济繁荣的成果，也会成为世界强国。在这个新世代，有创意就能称王。

明显地，如果政府一味地强调种族、政治联系，而不是绩效及需求，这不只会赶走人才，也会降低水平、变得鼓吹平庸而不是卓越。马来西亚政府也必须大胆地检视能力成为升职及赏励的标准。

如果联邦政府继续只关心如何花钱建设大型计划，而不是发展人力资本，行动党看不出马来西亚的人才机构要如何可以成功吸引75万名（这当中目前只有1%回国）在外国工作的马来西亚人。