今天是马来西亚一个可悲的日子，我们留不住前国油总裁丹斯里哈山

昨天报道指出，前国油总裁丹斯里哈山已经受委为新加坡电力公司主席，以接替已退休的主席黄记祖。丹斯里哈山在2010年因与现在领导层发生摩擦而离开国油公司。过后，他一直受委担任数家外国公司的董事，如新加坡官联机构胜科工业有限公司、胜科海事公司及新加坡能源。他也是砂拉越能源及美国石油天然气巨头美国康菲国际石油有限公司的董事。

看来，丹斯里哈山在国际上备受尊敬、并一直被跨国企业招缆，在自己的国家却不被重视。这是极度可悲的，特别是在丹斯里哈山的领导下，他把国油成为具国际规模的石油、天然气公司。

去年，世界银行资深经济学家菲力普舒力肯警告，马来西亚人才外流的情况会越来越严重，这将加剧我国人才库逐渐缩小的问题。舒力肯也指出，过去20年，居住外国的马来西亚人增加了3倍。每10名受过高等教育的马来西亚人当中，有2名都会选择离开，到经济合作与发展组织国家或新加坡。

现在，丹斯里哈山已经加入自我国独立开始200万“外流大军”的行列。像丹斯里哈山这像的人才可遇不可求，我们的政府必须立即采取行动，亡羊补牢，留住这类人才，要不然就是眼睁睁看着他和其他像他一样的人才到国外。

今天是马来西亚一个可悲的日子，我们留不住最好、最聪明的前国油总裁丹斯里哈山，他正在新加坡工作，成为外流人才的一分子。如果就连像丹斯里哈山这样一个企业界标志性人物，也被迫离开到新加坡去，在那里才能发挥所才，纳吉政府的转型计划中吸引人才回流的项目真是失败。

很明显地，政治上的“你认识谁” 已经凌驾于“你懂得什么”，政府喜欢直接洽谈胜于公开招标，毫无公信力、透明度。马来西亚在留住人才方面，真是节节败退。