为何RM1500最低薪金可以是劳资双赢

我们国家的在经济上有许多问题，其中一个的源头就是因移工（外劳）而起。对于一些雇主来说，他们聘请移工的原因是大马人不愿意从事3D行业（肮脏、危险、辛苦）的工作。这就是他们聘请外劳的理由。

国阵政府批准了数以百万之计的移工到来我国以低薪酬从事这些3D行业，这些马来西亚人都不愿意承接的工作。問題根源不在於马来西亚人拒绝这些工作，而是整體的經濟體制剝削移工的問題。

促使移工以低薪取代一些聲稱马来西亚人不肯做的工作机会，不只是一种剥削及不道德的现象，而且实际上也是在强行抑制整个劳动市场的工资增长，特别是影响了低收入群的马来西亚勞工。

倘若勞工们的薪资不获提升，间接也难以提升国内的市场消费能力。消费税和工资增长的停滞导致低收入群的勞工在相同的金额情况下，所获得的实际物质价值更少。消费增长也因此受到影响而出现停滞现象。这是中小型企业感到行情不好的关键因素。

为了鼓励马来西亚投入3D领域工作，我国必须提出更好的报酬待遇使这些工作更具有吸引力，使国人愿意入职。这概念在槟城地方政府的落实之下，受到了可行的认证。

这是为何最低薪金RM1500的措施不只是对工人来说是一项佳音，对于企业家及雇主来说也是有益处的。这项措施是不会使雇主及雇员之间任何一方有伤害。

一些雇主使用吓唬的手段来使工人争取公平薪酬的声音消音，要么选择低薪酬入职，要么就不被聘用，二者选一。然而事实呈现了非常不同的画面。

这是把最低薪金提升至RM1500对我国经济的好处：

（一）在经济动荡期间调涨最低工资对就业增长没有负面影响的。 倘若兩個同樣面對經濟低迷的經濟體，一方调涨最低薪金，而另一方维持不變，歷史見證前者就業增長的现象。

（二）更高的最低薪金，同等於把更多流動資金直接放進更多人的口袋裡，也就提升人民的消费能力，进而成为一股重振消费循环而提升经济。

（三）调涨最低薪金将促使市场上对于货物及服务的需求增加。因重新振兴的市场而被提高的市場需求，也因此使到物品價格更具競爭的重重的有利現象都是對企業的好處。

我们不应忽视，最低薪金應是勞工的生活的最低开支，因此最低薪金与生活成本有着千丝万缕的联系。当生活成本上升，而工人的收入没有获得相符的提升，已是合理化提升最低薪金足夠是的原因。