人力资源部长沈志强宣布《砂拉越劳工条例》（SLO）将于年底提呈国会，这的确是砂雇员期待已久的佳音。
在此之前，联邦和砂拉越就修正砂劳工法事宜积极作出努力。随着部长沈志强在昨日拜会砂总理阿邦佐哈里后，获得砂总理和砂内阁原则同意和批准，即修正《砂拉越劳工法令》，确保与《1955年雇佣法令》保持协调一致。
砂雇员对是项砂劳工法修正案可谓引颈长盼，自沈志强于2022年12月出任人资部长以来，修正砂劳工法乃成为他优先事项之一，因为惟有通过修正案，才可确保砂雇员获得更好保障、福利和权益，与西马半岛雇员一致。
这是人力资源部在最近一次国会上提呈沙巴劳工法令修正案一读后的另一项努力，有关劳工法修正也确保了沙巴雇员享获得更好保障和权益。
该劳工法修正案包括将在职母亲的产假从60天增至98天、实施7天陪产假、加班福利、增加反职场歧视条款等其他改进。
重要的是，在此之前只有收入低于2500令吉的砂雇员才能在《砂劳工法》和《1955年雇佣法》下享有保障。但通过这次劳工法修正将大大提高门槛，劳工保障覆盖范围将扩大至所有收入4000令吉及以下的雇员。
因此，如果砂拉越和沙巴劳工法令的修正案在国会获得通过，将可看到经过这么多年后，砂沙两地的雇员将和西马半岛雇员享有同等保障、福利与权益。
这也是地区上职工组织多年来一直为之奋斗的目标，因此有关努力应该得到全体国会议员跨越党派的支持，以造福作为国家经济支柱的雇员群体。
俞利文医生
古晋市国会议员
人力资源部长政治秘书