政府应针对提升残障人士就职率，提出具体的行动方案

我呼吁政府应该在第11大马计划中，针对提升残障人士就职率，提出具体的行动方案。

1998年政府提出将政府部门至少1%的工作机会留给残障朋友的政策，有关内容也在2008年服务法令第3条和2010年服务法令第16条下获得重申。

依据我国目前达140万人的公仆人数，只要有1%的工作机会留给残障朋友，就意味着能为他们带来1万4000个工作机会。

虽然上述政策提出至今已有17年，然而截止去年12月，仅有3741名残障人士受聘于公共领域，占总数的0.27%。

如今政府又扬言要在第11大马计划下，提供1万6000个就业机会给残障人士，换言之，平均一年要提供3200个职缺。

假如经过17年的努力，政府只能为残障人士提供3741个公共领域的就业机会，这要如何让人相信政府能在未来5年聘雇1万6000名残障人士？

联合国估计，每个国家大约有10%人口拥有残疾问题，以此估计我国将有300万名残障朋友，当我国在发展的当儿，这个群体也不能落单。

政府能达到公共领域保留至少1%的工作机会留给残障朋友是很好的起步，不过在超过此目标后，政府应该设定更大的目标。

例如英国在1944年制定1944年残障人士（就业）法令时，雇主在聘雇超过20名员工时，残障人士必须占3%。

在巴西，该国政府制定雇主如果聘雇烧过200名员工，残障人士必须占3%，而如果超过1000名员工，该公司则必须聘雇5%的残障人士。

政府必须以身作则，在政府部门落实保留至少1%的工作机会留给残障人士的政策，以此来确保有关群体能够充分就业和与其他人竞争，间接能消除社会对他们的歧视。

倘若政府没有提出一个详细的行动方案，未来残障朋友还是会继续面对不平等的就业现实。