槟州妇女、家庭、社会发展、性别包容及非伊斯兰事务委员会主席章瑛在性别包容攸关团体研讨会的开幕词

今天我们集聚一起， 那是因为槟州性别包容政策已经在在今年一月九号在行政会议获得通过，槟州首长也在今年一月16号对外宣布了此项消息。我们将在今年三月七号正式在州内各部门及单位进行性别包容政策。

有人问，我们真的需要性别包容政策吗？根据大马统计局于2017年11月公布的2017年的马来西亚性别落差指数显示，虽然我们在教育上和健康上已经拉近了距离。但在经济及政治领域上， 女性依然被抛离很远。

根据世界经济论坛2017的数据，按照目前的趋势，女性如果在经济上要达到男性的水平，必须轮到公元2234年才能达到。这必须耗时超过217年。

世界经济论坛在2016年时， 我们需要耗时170年才能达到两性平等。但，只是一年的光景，性别落差又倒退了。 如果我们继续无动于衷， 我们将会需要更长久的时间才能达到两性平等。这部单单会影响你和我，它会影响我们的下一代及人类的未来。因此，体恤民情的槟州政府， 决定付诸行动， 以填补这些落差。

这性别包容政策，最主要的目的是设定清晰及平稳的框架，让大家都有机会参与及分享州政府所进行的惠民政策，以期减少不平等。

在性别包容政策之下，所有州政府 部门和机构在拟定、实行和检讨各项计划时须符 合性别包容政策。州政府将会确保各政府部门及机构有个性别平衡的环境， 以确保所有的工作人员， 无论性别都有机会参与管理，行政及决策。

州政府将在性别包容政策下采用‘40%男性，40%女性和20%可男可女’的州政府和地 方政府部门机构人员性别比例结构，以避免性别垄断现象，并且不会有任何性别人数超过 60%。 让男女双方都有机会参与决策权，意味着两性的观点及需求将会倍关注及被采纳。

最后，，在州及地方政部门机构的施政领域实施‘性别反应及参 与财政预算案’，包括各项计划的拟定、设计、推行、监督和评估。

各位来宾，

今天的研讨重点涵盖三个要点：

（一）拟定行动计划 和 履行性别包容政策里的6大策略
（二）各政府部门及机构的责任
（三）实行性别包容政策里所面对的障碍及解决方法。

谢谢大家的参与，希望大家都可以为此项政策献上宝贵的意见和良策。